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Les 13 règles de rédaction d’une politique de conditions de travail

Les organisations communautaires et d’économie sociale emploient des milliers de personnes et constituent un secteur d’emploi important et dynamique. À ce titre, il importe qu’elles adoptent des politiques de gestion des ressources humaines qui leur permettent de bien gérer et de s’acquitter de leurs obligations et leurs engagements en matière de relations de travail en conformité avec leurs valeurs organisationnelles.

Les quatre grandes étapes du processus de recrutement, de sélection, d’accueil et d’intégration du personnel et des bénévoles

Pour répondre à sa mission et atteindre ses objectifs, une organisation doit s’assurer de disposer des ressources nécessaires. Selon les données récoltées par le CSMO-ÉSAC dans son enquête nationale, 44% des gestionnaires du secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire se disent préoccupés par la question de la relève. Selon eux, la vague de départ la plus importante se situera entre 2017 et 2018.

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