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La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de la main d'oeuvre de l'économie sociale et de l'action communautaire. |
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Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d'emploi, consultez le site d'Emploi Québec. |
Gestion de la diversité
Gestion de la diversité
Diversité culturelle
Consulter le Guide des ressources et des outils pour les organisations du secteur d'emploi de l'économie sociale et de l'action communautaire : Favoriser l'accès et le maintien en emploi des personnes immigrantes.
Le CSMO-ÉSAC a participé à la journée organisée par le Chantier de l'économie sociale le 8 février 2011 sur le thème "Économie sociale et personnes immigrantes". Dans le cadre de cette journée, Sophie Clerc à présenté les enjeux en matière d'accès et de maintien en emploi des personnes immigrantes dans le secteur, les défis pour les organisations et le Guide des ressources. La présentation est disponible !
La diversité culturelle : enjeux et outils pour les organisations en économie sociale et en action communautaire.
En 2009, le Québec accueillait plus de 49 000 immigrants, soit un nombre supérieur à 2008 (45 198 immigrants). Parmi eux, on comptait majoritairement des travailleurs qualifiés (63,4%). Champion pour attirer une main-d’œuvre compétente, le Québec semble beaucoup moins « performant » quand il s’agit de les intégrer au marché du travail. En effet, en 2006, le taux d’emploi des immigrants au Québec était inférieur par 11,4 point à celui des Québécois natifs (82,6 versus 71,2), un écart deux fois plus grand que celui observé dans les deux autres provinces, soit l’Ontario et la Colombie-Britannique. Par ailleurs, en 2006, la population québécoise appartenant à une minorité visible représentait 8,8 % de la population québécoise, comparativement à 7 % en 2001. L’intégration de cette population sur le marché du travail semble toutefois plus difficile que pour l’ensemble de la population québécoise : le taux de chômage de la population des minorités visibles au Québec est de 13,1 %, supérieur de 5 point à celui de l’ensemble de la population québécoise (8,1%).
Les immigrants du Québec sont parmi les plus qualifiés et leur niveau de scolarisation a crû de façon exceptionnelle en 25 ans. La proportion des immigrants récents du Québec (âgés de 25 ans et plus) et qui détiennent au moins un baccalauréat est passé de 15,4 % en 1981 à 51 % en 2006. C’est également plus de la moitié (64,1 %) des immigrants qui déclarent connaître le français et parmi les immigrants sélectionnés dans la sous-catégorie des travailleurs qualifiés, cette proportion est encore plus forte (78,5 %).
La réalité du secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire n’est malheureusement pas documentée sur la question de l’intégration et du maintien en emploi des personnes immigrantes et/ou issues des minorités visibles. Toutefois, selon certaines études menées dans ce secteur au niveau canadien ou québécois, on retrouve les faits saillants suivants :
- Selon une étude menée par le Conseil RH auprès des organisations communautaires, ce sont seulement 6 % des employés qui se décrivent eux-mêmes comme des membres d’une minorité visible (Conseil RH pour le secteur communautaire, 2008, www.conseilrh.ca);
- Selon l’enquête Repères du CSMO-ESAC, dans plus du quart (26 %) des organisations, un ou plusieurs employés sont originaires d’un autre pays. Dans 73 % des organisations du secteur, on ne compte aucune personne immigrante parmi les membres du personnel. Sur les 366 organisations qui participaient à l’étude, seulement 49 étaient des entreprises d’économie sociale. Cette enquête a révélé que 51 % des entreprises d’économie sociale ne comptaient aucun employé originaire d’un autre pays que le Canada, mais 19 % d’entre-elles en avaient compté par le passé. (Les Repères en économie sociale et action communautaire, Panorama du secteur et de sa main-d’œuvre, CSMO-ESAC, 2009) ;
- D’après une étude menée par la Table des groupes de femmes de Montréal auprès de ces membres, les femmes de la diversité (immigrantes et minorités visibles) représentent 14 % des travailleuses permanentes et 25 % des travailleuses contractuelles, soit une représentation de la diversité dans les équipes de travail au-dessous de la représentation locale en matière de présence de la population immigrante (Les femmes immigrantes constituent 20 % de la population féminine de la grande région montréalaise, 11 % de la population totale de cette région et 45,08 % de la population féminine totale de la Ville de Montréal) (Facteurs favorisant l’embauche et le maintien en emploi des femmes des communautés culturelles et immigrantes dans les groupes de femmes de Montréal, État de situation, Tables des groupes de femmes de Montréal, janvier 2010);
www.tgfm.org
‑ L'étude réalisée par le Chantier de l'économie sociale dans le cadre de son projet "Personnes immigrantes et économie sociale" donne également un aperçu de la réalité en emploi des personnes immigrantes dans le secteur de l'économie sociale, qu'ils soient travailleurs ou entrepreneurs. Vous pouvez prendre connaissance de cette étude sur le site du Chantier de l'économie sociale (www.chantier.qc.ca).
Les statistiques mentionnées dans cette section proviennent de deux sources principales : Fiches synthèse sur l’immigration au Québec, Ministère de l’immigration et des communautés culturelles, 2010 et de Statistique Canada, recensement 2006, www.statcan.gc.ca
Les actions du CSMO-ÉSAC
Madame Sophie Clerc, agente de développement à la formation, coordonne le dossier de la gestion de la diversité culturelle dans le secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire. Les axes d'intervention de nos actions sont les suivants:
- Informer et documenter la question de la place des personnes immigrantes dans le secteur (sur notre site Internet, par les réseaux sociaux, dans notre bulletin InfoXpress etc.);
- Outiller les gestionnaires et les organisations du secteur ÉSAC (le guide est une de ses réalisations);
- Collaborer et appuyer les projets allant dans le sens de l'accès et du maintien en emploi des personnes immigrantes.
Le CSMO-ÉSAC met présentement à votre disposition un inventaire des ressources, outils et organisations pertinentes sur la gestion de la diversité culturelle dans les organisations du secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire. Ce travail est la première étape d’un outil qui viendra enrichir les boîtes à outils pour gestionnaires conçues par le CSMO-ÉSAC. Soyez à l’affût !
Nos collaborations
… Avec le Chantier de l’économie sociale www.chantier.qc.ca
Le CSMO-ÉSAC participe activement au Comité d’orientation - Économie sociale et personnes issues de l’immigration du Chantier de l’économie sociale. Ce projet comprend différents axes d’intervention. Parmi ceux-ci, mentionnons notamment l’axe 1 qui vise à dresser un portrait de la situation et ainsi à avoir une meilleure connaissance de la réalité de la participation des personnes issues de l’immigration à l’économie sociale de même que l’axe 3 qui a pour objectif de favoriser des pratiques de gestion de la diversité. Il s’agit notamment de sensibiliser les entreprises d’économie sociale à l’embauche des personnes issues de l’immigration mais aussi de développer des pratiques de gestion de la diversité dans les entreprises d’économie sociale. Nous vous tiendrons bien évidemment informé des suites données à ce dossier !
… Avec le Conseil canadien des ressources humaines pour le secteur communautaire www.conseilrh.ca
Le projet du Conseil RH vise à cerner les principaux obstacles qui peuvent empêcher les organisations du secteur communautaire à avoir accès aux talents et compétences des nouveaux immigrants et des Canadiens de différentes origines culturelles. Il s’agira également de produire des modèles de bonnes pratiques de recrutement et de rétention d’une main-d’œuvre diversifiée sur les plans culturel et ethnique. Enfin, des outils RH seront élaborés afin d’aider les employeurs à améliorer leurs pratiques de recrutement et de rétention afin de bâtir une main-d’œuvre plus inclusive. Nous vous tiendrons informé des suites données à ce projet !
Vous avez des questions ? Des expériences à nous faire partager en matière de gestion de la diversité ? N’hésitez pas à communiquer avec Mme Sophie Clerc, agente de développement à la formation, au CSMO-ÉSAC au 514 259 7714 poste 27 ou par courriel au : sclerc@csmoesac.qc.ca.
Autres ressources
Répertoire de ressources et d'initiatives à Montréal
Interconnexion : pour un contact privilégié avec les immigrants qualifiés
Impact EconoMICC : le bulletin du MICC
Répertoire des organismes offrant des services aux entreprises
