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La relève

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Téléchargez le dépliant Fais le saut !



Le Comité sectoriel vous offre des ressources concrètes pour vous guider dans votre planification de la relève.
OSEZ LA RELÈVE… DANS VOTRE ORGANISATION !
Vous souhaitez mettre en place des pratiques d’attraction et de fidélisation des employés ? Vous êtes intéressés à développer un plan de relève ?  Les enjeux liés au transfert des connaissances vous préoccupent ?

Le Guide de ressources sur la relève à l’intention des gestionnaires du secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire regroupe plus d’une dizaine d’outils et de ressources liés à la planification des ressources humaines qui sont tous accessibles en ligne gratuitement.

Ces outils et ces ressources déjà existants et pertinents ont été soigneusement choisis et commentés afin qu’en un coup d’œil, vous puissiez prendre connaissance de leurs contenus et découvrir leurs principaux attraits.

Vous souhaitez une présentation dans votre institution scolaire sur les métiers et professions? Vous aimeriez faire une réflexion sur le marketing RH au sein de votre regroupement ? Communiquez avec nous: arichard@csmoesac.qc.ca ou otrepanier@csmoesac.qc.ca
Vous souhaitez mieux comprendre l'économie sociale ? Visitez http://www.economiesocialemontreal.net/les-videos

La CDR de Montréal-Laval a le plaisir de vous inviter à visionner cinq coutes capsules vidéos de 2 minutes présentant différents types de coopératives ( Coop de travail, Coop de travailleur actionnaire, Coop de solidarité, Coop de consommateurs et Coop de producteurs) en ligne sur : http://www.cdr.coop
UN QUESTIONNAIRE POUR VOUS !
Qu’en est-il de la question de la relève dans votre organisation, dans votre secteur d’activité, dans votre région ?
Voilà une question à laquelle vous êtes nombreux et nombreuses à vouloir obtenir une réponse ! Le CSMO-ÉSAC met à votre disposition un outil (questionnaire) court, simple et ciblé visant à vous outiller pour cerner la question de la relève dans votre organisation, dans votre secteur d’activité ou encore dans votre région. Ce questionnaire vous permettra de dépasser le «senti», tout en vous amenant vers une réflexion et en vous outillant pour l’élaboration de stratégies. Cet outil est adaptable régionalement et sectoriellement. Madame Lynda Binhas, chargée de projet en recherche et analyse, se fera un plaisir de vous soutenir dans l’adaptation de cet outil à votre propre contexte et à votre réalité. Un tel soutien est aussi envisageable  pour la compilation et le traitement statistique.

Questionnaire sur la relève

L'EXPÉRIENCE DE LA CDC DES CHENAUX
Le marché du travail est en constante évolution et le mouvement communautaire de la MRC des Chenaux se doit de considérer différentes variables afin de s’ajuster à celui-ci. Dans un contexte annoncé de pénurie de main-d’œuvre, la Corporation de développement communautaire (CDC) des Chenaux désirait être proactive afin de se doter d’un portrait et d’une lecture « juste » et appropriée de l’état de situation de notre secteur d’activités. Quant est-il de la relève sur notre territoire rural? Sommes-nous « concurrentiels » face aux exigences du marché du travail ? Les résultats de cette étude permettent pour la première fois à notre secteur, qui est considéré comme le 3e plus important employeur de notre MRC rurale, d’y voir enfin plus clair. Nous pourrons ajuster nos diverses stratégies de rétention et d’attraction de la main-d’œuvre en fonction du contexte vécu dans notre secteur. Une réflexion à poursuivre grâce au partenariat du CSMO qui nous permettra de prendre un certain recul afin de mieux s’adapter à la réalité de notre territoire rural. En somme : l’approche de « proximité » préconisée par le CSMO a été très appréciée par notre CDC. – JEAN BROUILLETTE Coordonnateur

Voir les résultats de la CDC des Chenaux
Voir la revue de presse
Voir la revue de presse 2
LA RELÈVE : une tournée régionale
Certains éléments (vieillissement de la population, croissance économique, faible taux de chômage, choc de valeurs entre jeunes et anciens travailleurs, difficultés d’embauche, etc.) laissent présager quelques difficultés à assurer
une relève dans le milieu communautaire, du moins dans certains de ses sous secteurs et peut-être plus particulièrement dans certaines régions.

Le CSMO-ÉSAC a accompagné le Centre St-Pierre dans quelques régions du Québec pour discuter de la question de la relève avec les représentantes et représentants des groupes communautaires et des entreprises d’économie sociale. À ce propos, le CSMO-ÉSAC a déjà produit le document de réflexion La relève en action communautaire – Un enjeu qui nous interpelle tous et toutes! S’adressant tant aux gestionnaires qu’aux membres des conseils d’administration, ce document de réflexion n’a certes pas la prétention de répondre à toutes les questions et de proposer des « recettes » aux organismes communautaires pour relever le défi de la relève. Il importe aussi de préciser qu’il ne vise pas à expliquer l’état du développement du marché de l’emploi et de la main-d’œuvre au Québec.

Par ailleurs, il a été difficile, dans le cadre d’une réflexion sur la relève, de ne pas tenir compte de la pénurie de main-d’œuvre que l’on nous annonce pour les prochaines années. C’est un sujet qui semble préoccuper grandement les gestionnaires des ressources humaines, tant dans le privé que dans le public. Cela dit, il est difficile de prévoir quelles seront les conséquences de cette pénurie de main-d’œuvre sur les organismes communautaires. Bien que préoccupante, cette question n’a pas été abordée sur un ton alarmiste. Nous avons plutôt opté pour des pistes de réflexion et une série de questions adressées aux responsables des organismes communautaires. Autrement dit, bien que présente dans l’ensemble du document, la question de la pénurie de main-d’œuvre n’est pas le seul angle sous lequel a été – et devrait être - abordée la question de la relève. A vous maintenant de vous lancer!

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Ressources et initiatives
Actuellement, le monde du travail connaît d’importantes transformations. L’époque où le marché permettait aux employeurs d’avoir sous la main des dizaines de CV pour combler un poste est maintenant révolue : la main-d’œuvre n’est plus abondante et elle se permet même de butiner d’un emploi à l’autre! Qui aurait cru qu’un jour le vent tournerait et que la priorité numéro un des organisations deviendrait la rétention et l’attraction de leurs employés. Embaucher du personnel de qualité constituera l'un des plus grands défis des organisations. La problématique de la rétention et de l’attraction de la main-d’œuvre ne fait que commencer et elle s’accentuera au cours des prochaines années, d’où la nécessité d’agir maintenant. En effet, la croissance remarquable de l’emploi combinée au vieillissement de la population et aux départs massifs à la retraite, provoqueront une demande élevée de la main-d’œuvre.

Une trousse d’information à votre rescousse
Le site Internet Une trousse à la rescousse ! réalisée par Emploi-Québec Centre-du-Québec et le Conseil régional des partenaires du marché du travail du Centre-du-Québec. Il a été conçu pour aider les employeurs à conserver et à recruter du personnel de qualité. Formée de 10 fiches distinctes, cette trousse s'avère une source d'information utile pour tout employeur. Elle propose des avenues réalistes, des pistes de solutions envisageables à court et à moyen terme en prévision d'une rareté de main-d'oeuvre au cours des prochaines années. En savoir plus sur : http://www.emploi-quebec-trousse.com/

Dans la Boîte à outils sur les ressources humaines produites par RHSBC, l'on retrouve une section portant sur la planification de la relève.  Que ferait votre organisation si, subitement, un employé essentiel démissionnait, tombait malade ou devait être congédié? Seriez-vous prêt?
Introduction
En quoi consiste la planification de la relève?
Pourquoi la planification de la relève est-elle importante?
Qui doit se charger de la planification de la relève?
Quels sont les défis d’une bonne planification de la relève?
La planification de la relève dans les petites et moyennes organisations
La planification de la relève dans les organisations plus importantes
Quelques conseils pour bien réussir la planification de la relève
En ligne sur : http://www.hrvs-rhsbc.ca/info-rh/planification-releve.cfm



180 ressources pour trouver un emploi
Au fil des années, Internet est un devenu un outil indispensable pour chercher un emploi et connaître le marché du travail. Voici un outil intéressant que la Direction régionale d’Emploi-Québec de l’Île-de-Montréal met à votre disposition : un feuillet répertoriant plus de 180 sites Internet portant sur l’emploi, le marché du travail et la formation. Un outil de référence pratique pour les chercheurs d’emploi ou de formation. Consultez le dépliant !

Le Comité jeunesse du Chantier de l'économie sociale a initié une activité de réseautage pour les jeunes engagés dans les entreprises d'économie sociale. http://www.chantier.qc.ca

Le Groupe national sur les conditions de travail a réuni plusieurs informations sur les questions relatives aux conditions de travail dans le secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire. On y aborde l'ensemble des écrits sur les conditions de travail, les relations de travail, les outils, la gestion des ressources humaines, les formations, etc. À vister absolument sur:
http://economiesocialequebec.ca/?module=document&uid=326&division=25

Le défi de la relève à l’emploi : Jeunes et employeurs gagnent à se connaître. Une trousse d’outils est lancée pour les aider !
Visant à faciliter l'intégration des jeunes sur le marché du travail et à aider les employeurs à se positionner dans un marché du travail en évolution, cette trousse a été produite afin d’offrir aux jeunes des outils pour élaborer leur projet professionnel et aux employeurs des conseils, astuces et ressources pour recruter et retenir les jeunes de la génération "Y".

Issue de la planification communautaire menée par le Carrefour Jeunesse Emploi Rosemont–Petite-Patrie en 2006-2007, la réalisation de cet outil, coordonnée par la CDEC Rosemont-Petite-Patrie, a bénéficié de la participation d’un nombre impressionnant de jeunes, d'employeurs, d'institutions et d'organismes œuvrant dans le domaine du développement de la main-d'œuvre. Cette synergie a été rendue possible par le soutien financier de la Caisse De Lorimier, de la Caisse populaire Desjardins de Rosemont, de la Caisse Desjardins Mont-Rose–Saint-Michel et d’Emploi-Québec.
En ligne sur : http://www.cdec-rpp.ca/pagesN/defi_releve_emploi.html

Le Centre St-Pierre a réalisé une Boiîte à outils sur la relève pour les organismes communautaires, informez-vous au 514524-3561 ou sur : http://www.centrestpierre.org/



 

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