Comité Sectoriel de main d'oeuvre - Économie sociale, action communautaire

Les diagnostics de besoin de formation, les profils de main-d’œuvre ainsi que les outils de formation développés par le CSMO-ÉSAC sont disponibles sous forme de publications. Vous pouvez télécharger les publications en format PDF. Pour commander les publications en format papier, veuillez envoyer un courriel à info@csmoesac.qc.ca ou remplir le bon de commande.

Osez la relève - Guide resssources à l'intention des gestionnaires du secteur d'emploi de l'économie sociale et de l'action communautaire

Osez la relève - Guide des ressources, outils et pratqiues associés à la planification des ressources humaines - regroupe plus d'une dizaine d'outils et de ressources liés à la planification des ressources humaines qui sont tous accessibles en ligne gratuitement. Ces outils et ressources déjà existants et pertinents ont été soigneusement choisis et commentés afin qu'en un coup d'oeil, vous puissiez prendre connaissance de leurs contenus et découvrir leurs principaux attraits. En ligne seulement.

Guide pratique des ressources et des outils pertinents en matière d'accès et de maintien en emploi des personnes immigrantes

Vous souhaitez attirer une main-d'oeuvre immigrante et vous faire connaître de celle-ci ?
Vous envisagez de metrte en place une politique de gestion de la diversité culturelle dans votre organsiation ?
Vous désirez connaître les outils pour recruter des travailleuses et travailleurs immigrant avec une expérience et des diplômes acquis à l'étranger en toute objectivité ?

Dans ce Guide conçu pour les organisations du secteur d'emploi de l'économie sociale et de l'action communautaire, vous trouverez:
- Des outils de gestion de la diversité culturelle;
- Des mesures visant l'intégration et le maintien en emploi des personnes immigrantes;
- Des ressources ayant développé une expertise sur ces enjeux.

En ligne uniquement. Consultez-le !

La relève: Succession in Quebec's community sector

Traduction du document de réflexion La relève en action communautaire – Un enjeu qui nous interpelle tous et toutes!

S’adressant tant aux gestionnaires qu’aux membres des conseils d’administration, ce document de réflexion n’a certes pas la prétention de répondre à toutes les questions et de proposer des « recettes » aux organismes communautaires pour relever le défi de la relève. Il importe aussi de préciser qu’il ne vise pas à expliquer l’état du développement du marché de l’emploi et de la main-d’œuvre au Québec.

Par ailleurs, il a été difficile, dans le cadre d’une réflexion sur la relève, de ne pas tenir compte de la pénurie de main-d’œuvre que l’on nous annonce pour les prochaines années. C’est un sujet qui semble préoccuper grandement les gestionnaires des ressources humaines, tant dans le privé que dans le public.

Cela dit, il est difficile de prévoir quelles seront les conséquences de cette pénurie de main-d’œuvre sur les organismes communautaires. Bien que préoccupante, cette question n’a pas été abordée sur un ton alarmiste. Nous avons plutôt opté pour des pistes de réflexion et une série de questions adressées aux responsables des organismes communautaires.

Autrement dit, bien que présente dans l’ensemble du document, la question de la pénurie de main-d’œuvre n’est pas le seul angle sous lequel a été – et devrait être - abordée la question de la relève.

Boîte à outils - La gouvernance démocratique

La boîte à outils sur la gouvernance démocratique comprend quatre fiches dont le contenu, diversifié et
convivial, vous permet de relever les défis de la gouvernance démocratique.

Quatre fiches sont à DÉCOUVRIR :

1_Gérer nos organisations aujourd’hui : l’approche de la gouvernance démocratique
2_La structure juridique des OBNL et la gouvernance démocratique
3_La gouvernance démocratique en action
4_Les incontournables pour renforcer votre gouvernance démocratique
Et encore plus...

COMMENT MENER UNE ÉTUDE de A à Z

COMMENT MENER UNE ÉTUDE de A à Z
Guide méthodologique à l’intention des regroupements,
associations, fédérations, entreprises et organismes du secteur de
l’économie sociale et de l’action communautaire.

Ce guide, produit par le CSMO-ÉSAC, s’adresse aux regroupements, fédérations, associations, entreprises et organismes du secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire. Il a été conçu pour vous soutenir et vous accompagner dans toute démarche d’étude, qu’il s’agisse de l’élaboration d’un profil, d’un portrait, d’un diagnostic de besoins de formation, d’une évaluation, d’une étude de satisfaction, d’une mesure de rentabilité sociale ou d’impact économique. Ce guide a été conçu de manière à vulgariser l’élaboration d’une étude. Il présente et décortique les étapes de la démarche à entreprendre, avec un souci de simplification et de synthèse, tout en mettant l’accent sur les passages obligés et les écueils les plus fréquents. Il vous propose des repères et vous amène à vous questionner, à vous positionner et à vous valider. Bonne lecture !

Consulter le Guide

La relève en action communautaire : un enjeu qui nous interpelle tous et toutes !

Par la publication du document La relève : un enjeu qui nous
interpelle tous et toutes!, le Comité sectoriel de main-d’oeuvre de l’économie sociale et
de l’action communautaire (CSMO-ÉSAC) propose une réflexion sur la question de la
relève dans les organismes communautaires. Ce document vise à : 1_fournir à toute
personne intéressée par cet enjeu une série d’outils qui permettront de favoriser la
réflexion autour des grandes questions portant sur la relève 2_discerner les
caractéristiques propres au secteur communautaire en ce qui concerne la relève
3_situer la question de la relève dans un contexte d’une pénurie annoncée de maind’oeuvre.

Consulter le document

Boîte à outils - La gestion des ressources humaines

À l'intérieur de ce CD-ROM, vous trouverez comment vous lancer, les six outils de gestion des ressources humaines :

- Une première étape en gestion des ressources humaines
- La coordination d'une équipe de travail
- L'élaboration d'une politique de conditions de travail et son cadre légal
- Le recrutement et la sélection du personnel
- L'évaluation du personnel
- La politique salariale

...et des documents formatés en Microsoft words vous permettant de réaliser vos propres documents!

Voir la Boîte à outils en GRH (sans les documents textes)

Indicateurs de rentabilité sociale ou indicateurs d'impact économique?

Comment les définir et comment les construire. Comment mesurer les impact sociaux et économique en économie sociale et en action communautaire?

L'objectif du présent document n'est pas celui de vous proposer une liste d'indicateurs universels qui répondraient à tous les exercices de ce type, mais bien plus de vous présenter un certain nombre de principes développés par le comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'économie sociale et de l'action communautaire (CSMO-ÉSAC) relativement à la question des indicateurs; une démarche sur laquelle tabler pour vous doter d'indicateurs, qu'ils soient sociaux, économiques ou sous-sectoriels, et une mise en application pratique de ces principes et démarche.