Agent(e) de promotion

Entrevues avec des pros : 

Agent(e) de migration

Martin Dubé, Agent de migration Place aux jeunes/Desjardins au Carrefour jeunesse emploi Trois-Rivières/MRC des Chenaux. Dans le cadre du programme Place aux jeunes/Desjardins de la MRC des Chenaux, mon travail consiste à favoriser la migration, l’établissement et le main tien des jeunes, âgés de 18 à 35 ans, sur le territoire de la MRC des Chenaux en Mauricie. Par conséquent, je dois convaincre ces jeunes et leur famille de venir s’établir chez nous. Pour cela, je leur présente les avantages à opter pour un projet de vie et un projet professionnel en région.

Fiche info : 

Pour en savoir plus: porte-parole

Cette description de tâches est incomplète. Comme toujours, vos commentaires et suggestions sont très appréciés.

Sommaire descriptif

Le ou la titulaire du poste agit comme porte-parole de l'organisme qui l'emploie. Il ou elle représente l'organisme auprès des médias, des gouvernements, de la population et dans divers événements promotionnels et de levée de fonds. Il ou elle assure le maintien des liens entre l'organisme et le milieu dans lequel il œuvre.

Principales fonctions et responsabilités

Le ou la titulaire du poste peut accomplir une partie ou l'ensemble des tâches suivantes:

  • Représenter l'organisme dans le sens de sa mission et porter ses messages, notamment auprès des instances politiques, des médias et du grand public;
  • Susciter et animer les stratégies d'action politique de l'organisme;
  • Se tenir informé de l'évolution des enjeux relatifs à la mission de l'organisme;
  • Assurer les liens et la concertation avec les acteurs du milieu au sein duquel oeuvre l'organisme;
  • Maintenir des liens étroits avec le personnel de l'organisme qu'il ou elle représente, en particulier la direction générale et le conseil d'administration;
  • Animer les événements spéciaux de l'organisme et d'autres activités;
  • Concevoir et rédiger des documents d'analyse et de communication.

Conditions d'accès

  • De l'expérience de travail pertinente est exigée;
  • De l'expérience en relations publiques et en animation est un atout important;
  • Très bonne maîtrise du français écrit et oral, la maîtrise de l'anglais est un atout important et peut être exigée;
  • La détention d'un permis de conduire et l'accès à un véhicule peuvent être exigés.

Compétences requises

  • Habiletés en communication, en animation et en rédaction;
  • Leadership, perspicacité et audace;
  • Capacité de se plier à des horaires atypiques;
  • Capacité de vulgariser des enjeux complexes à l'usage du grand public;
  • Très bonne conpréhension des enjeux liés à la mission de l'organisme;
  • Informatique: compétences de base (suite Office, Internet, courrier électronique);
  • Bonne connaissance du milieu communautaire québécois.

Source

Collectif pour un Québec sans pauvreté, offre d'emploi, automne 2007. 

Pour en savoir plus: agent(e) de promotion de l'entrepreneuriat collectif jeunesse

Sommaire descriptif

Le ou la titulaire du poste favorise l'implantation de projets consacrés à l'entrepreneuriat collectif auprès des jeunes sur le territoire desservi par l'organisme. Il ou elle fait la promotion de l'économie sociale et de la formule coopérative dans sa communauté.

Principales fonctions et responsabilités

Le ou la titulaire du poste peut accomplir une partie ou l'ensemble des tâches suivantes:

  • Informer et sensibiliser les partenaires locaux aux projets d'entrepreneuriat collectif pour les jeunes;
  • Développer des partenariats avec les acteurs locaux visant à faciliter la mise en place des conditions de base de réalisation des projets;
  • Diffuser et rendre disponible toute information ou documentation pertinente concernant les projets d'entrepreneuriat collectif pour les jeunes;
  • Produire un plan d'action annuel décrivant les objectifs, les moyens utilisés et les modes d'évaluation des résultats;
  • Soutenir l'implantation et la consolidation des projets d'entrepreneuriat collectif auprès des jeunes, informer les promoteurs locaux de la nature des projets et de leurs conditions de réalisation;
  • Soutenir les activités de mobilisation locale et régionale;
  • Maintenir un contact régulier avec les promoteurs locaux;
  • Collaborer et participer à la mise en réseau des projets selon leur nature;
  • Animer des rencontres entre les promoteurs locaux;
  • Assurer la formation des animateurs et animatrices;
  • Participer à diverses activités de formation et de concertation;
  • Superviser le processus d'embauche des formateurs;
  • Produire des rapports d'évaluation des activités et des bilans, incluant un rapport annuel;
  • Déterminer ses besoins en formation et assister aux formations autorisées par la direction générale;
  • Participer aux rencontres et aux réunions du personnel de l'organisme;
  • Participer aux processus de planification et de reddition de comptes de l'organisme;
  • Participer à la vie associative et aux activités spéciales de l'organisme;
  • Accomplir d'autres tâches liées à sa fonction.

Conditions d'accès

  • Diplôme universitaire en administration ou dans un domaine pertinent;
  • Normalement, de l'expérience de travail reliée peut remplacer en partie l'exigence de scolarité;
  • Maîtrise du français écrit et parlé, la maîtrise de l'anglais peut être exigée.

Compétences requises

  • Posséder des aptitudes en communication, en animation et en rédaction;
  • Capacité de prendre des décisions, sens de l'organisation et de la planification;
  • Connaître les outils, les méthodes et les stratégies liées au développement;
  • Informatique: maîtrise de la suite Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, etc.) ou de logiciels équivalents de traitement de textes ou de données, capacité d'utiliser Internet;
  • La connaissance du milieu associatif et de l'économie sociale est un atout.

Sources

Coopérative de développement régional Outaouais Laurentides, offre d'emploi, printemps 2004.

Formulaire de description de tâches du CSMO-ESAC, CDR Montérégie.

Secteurs d’activité : 

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