Ce projet d’envergure repose sur la collaboration et la force de plusieurs partenaires dont les cégeps, la Fédération des cégeps, les centres d’expertise en RAC, les réseaux d’employeurs (AQCPE, CQSEPE, AGPQ, RGPQ, AGNSI, Coalition des garderies privées non subventionnées du Québec) et les représentants de l’intersyndical (FIPEQ- CSQ/ SQEES-FTQ/ FSSS-CSN). 

Les avantages de cette démarche individualisée reposent sur :

  • Un parcours adapté aux besoins,
  • Un accompagnement personnalisé,
  • Des moyens d’évaluation reliés à l’expérience de travail et de vie,
  • Un coût financier nul et un temps de libération rémunéré,
  • Un accès au diplôme (AEC ou DEC en TEE),
  • Une augmentation des chances d’avancement et de meilleures conditions salariales.

Pour l’employeur, c’est une très belle opportunité d’avoir :

  • Un personnel expérimenté ET qualifié pour atteindre le ratio demandé,
  • Une valorisation et une fidélisation de sa main d’œuvre, motivée à rester à l’emploi,
  • Une vision de relève à moyen-long termes

Et tout ça, dans la perspective de toujours offrir un service de qualité aux tout-petits et à leur famille.

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