L'ÉDI par et pour l'ÉSAC
Depuis 2022, le CSMO-ÉSAC collabore étroitement avec l’Institut de recherche sur l’immigration et les pratiques interculturelles inclusives (IRIPII) du collège Maisonneuve et le Chantier sur le développement d’outils spécialement adaptés au secteur de l’ÉSAC dans le cadre du laboratoire d’innovation sur l’inclusion de la diversité en économie sociale.
Le laboratoire sur l'inclusion de la diversité dans le mouvement de l'économie sociale
Présentation de la recherche-action : les faits saillants
Le rapport présente les résultats d’une recherche-action menée au Québec entre mai et décembre 2023. L’étude visait à :
- Répertorier les obstacles à l’inclusion des personnes immigrantes et/ou racisées dans le mouvement de l’économie sociale;
- Comprendre les défis et les besoins des acteurs du secteur pour surmonter ces obstacles;
- Cocréer des outils concrets pour soutenir les organisations dans leurs efforts d’inclusion.
Une formation adaptée
Pour que l’ÉDI devienne une réalité tangible, il est important de multiplier les initiatives concrètes. Cela inclut une vision claire, un engagement à travers des politiques, l’élaboration de plans d’action ÉDI, la mise en place de comités dédiés, l’adoption de pratiques de communication inclusive et l’instauration de mécanismes d’écoute des personnes concernées. Chaque action, aussi petite soit-elle, contribue à bâtir un environnement plus équitable et solidaire.
Le CSMO-ÉSAC a conçu et développé la formation L’ÉDI par et pour l’ÉSAC : une formation sur mesure pour les organisations collectives qui comprend trois modules. La formation est offerte à distance, en mode synchrone.
L’autoévaluation : un outil pour renforcer l’inclusion de la diversité dans votre organisation
Les partenaires du projet Pour une économie sociale inclusive (PÉSI), financé par le ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie, vous présentent un outil d’autoévaluation préliminaire sur l’inclusion de la diversité ethnoculturelle en économie sociale.
Conçu pour les organisations aux premières étapes de leur démarche, cet outil favorise une réflexion critique et permet d’identifier les forces et les aspects à améliorer en matière d’inclusion. Il couvre des dimensions clés telles que la gouvernance, la direction et les équipes de travail.
À la fin du questionnaire, vous aurez accès à des ressources pour approfondir votre réflexion et mettre en place des pratiques inclusives. L’outil est anonyme, et les données ne seront pas utilisées par l’IRIPII ou ses partenaires.
Un formulaire de rétroaction est disponible pour partager vos commentaires. Votre participation est essentielle pour améliorer cet outil avant sa diffusion officielle prévue pour l'été 2025.
Outils de sensibilisation :
Deux bandes dessinées ont été créées pour illustrer certains enjeux liés à la diversité dans le milieu du travail.
Les limites du réseau
Les contrecoups du manque de diversité
Produites dans le cadre de notre laboratoire d’inclusion en économie sociale, ces trois capsules visent à sensibiliser les acteurs du mouvement et à inspirer le changement vers l’inclusion en économie sociale.
Quelques ressources complémentaires
Introduction à l’EDI :
https://iripi.ca/fr/defi-50-30/capsules-interactives/
Gouvernance inclusive :
https://www.youtube.com/watch?v=Pxzb6WLbjlE
https://www.youtube.com/watch?v=u1y7aB5Gl8E
https://concertationmtl.ca/banque-de-candidatures-de-la-diversite/
Leadership inclusif :
https://ccdi.ca/media/2297/20200804-ccdi-guide-de-leadership-inclusif-antiracisme-fr-final.pdf
Recrutement inclusif :
https://iripi.ca/wp-content/uploads/2024/05/Guide_Processus-de-recrutement-et-daccueil-inclusifs.pdf
https://ivado.ca/PDF/Biais-inconscient-recrutement/
https://iripi.ca/wp-content/uploads/2024/05/Guide_Entrevue-Inclusive.pdf
Milieu de travail inclusif :
https://carrefourrh.org/ressources/balados/2020/09/creation-culture-inclusive
Communication inclusive :
https://cdn.sanity.io/files/k3csmyxh/production/c127945a42ff3e6f435535aa46405ed6375a49d3.pdf
Structurer le changement :
https://iripi.ca/wp-content/uploads/2024/05/Gabarit_politique_EDI.pdf
https://boiteaoutils.50-30tools.ca/guide-pour-soutenir-le-changement-organisationnel/
Outils de gestion des ressources humaines :
Conçu spécifiquement pour les organisations de l’ÉSAC, ces outils se trouvent boite à outil en gestion des ressources humaines. Elles vous aideront à mettre des pratiques RH inclusives.
Informations sur le projet «Pour une économie sociale inclusive (PÉSI)»
Les partenaires du projet :
Porteurs :
• L’Institut de recherche sur l’immigration et sur les pratiques interculturelles et inclusives (IRIPII) du Collège de Maisonneuve.
• Le Chantier de l’économie sociale
• Le CSMO-ÉSAC
En collaboration avec :
• La Coopérative de développement régional du Québec (CDRQ)
• La CDEC de Québec
• Le Conseil d’économie sociale de l’île de Montréal (CÉSIM)
• Le Conseil québécois de la coopération et de la mutualité (CQCM)
• Le Collectif Récolte
• La Fiducie du Chantier de l’économie sociale
• Le Réseau d’investissement social du Québec (RISQ)
• Le Réseau québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RQEDI)
• Territoires innovants en économie sociale et solidaire (TIESS)
Partenaires financiers
- Gouvernement du Québec
- Caisse d’économie solidaire Desjardins