Le transfert des connaissances

... Préservez la mémoire de votre organisation!

Que se passe-t-il dans votre organisation si un-e employé-e occupant un poste clé vous annonce subitement son départ? Connaissez-vous les impacts pour votre organisation et, surtout, êtes-vous prêt à y faire face?

La question du vieillissement de la population québécoise, du départ à la retraite d’un bon nombre d’employés et du roulement de personnel n’est plus un secret pour personne!

Formation donnée par

France Beaucage, Conseillère en GRH

Prix variable

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POURQUOI SUIVRE LA FORMATION

Le secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire n’y fait pas exception, tout comme il n’échappe pas au roulement de personnel. Cette situation n’est pas sans conséquences pour les organisations qui sont appelées à jongler avec ses départs et, avec eux, à la possible perte d’un savoir-faire unique, innovant et propre au secteur. La planification du transfert des connaissances peut vous enlever bien des maux de tête !

Préparez-vous à relever ce défi, qui touche 44% des organisations de notre secteur, à l’aide des outils et formations dédiés spécifiquement aux gestionnaires de l’économie sociale et de l’action communautaire !

LA MÉTHODOLOGIE : Une formule trio

1e étape: le WEBINAIRE - On acquiert des connaissances !

Séance en ligne

  • Pour connaître les enjeux du transfert des connaissances
  • Pour comprendre les raisons de bien planifier un transfert des connaissances
  • Pour saisir les premières étapes du transfert des connaissances

2e étape : la FORMATION - On développe un plan de transfert des connaissances de qualité dans son organisation!

4 heures de formation en présentiel

  • Pour comprendre comment développer un plan de transfert de connaissances
  • Pour arrimer la description de poste d’un nouvel employé avec les connaissances à transmettre

Dans le cadre de cette formation, les participants recevront un guide sur le transfert de connaissances interactif comprenant des exercices pratiques et plusieurs concepts à appliquer dans votre organisation.

    3e étape : l'ACCOMPAGNEMENT - On passe à l’action !

    Bénéficiez d’un accompagnement d’une 1 heure d’accompagnement individuel

    • Pour réaliser et mettre en œuvre un plan d’action de transfert des connaissances pour un poste clé dans votre organisation.

    Cette formation, reconnue par la SOFEDUC comme une formation qualifiante, vous permettra de recevoir des unités en éducation continue et une attestation.

    « J’ai participé au webinaire et cette activité nous offre des pistes de réflexion et des outils concrets sur le transfert des connaissances. Merci pour tous les bons outils ! »

    « La formation sur le transfert des connaissances nous permet de prendre du temps pour gagner du temps » -Olivier Doyle, Pôle d’économie sociale Vallée du Haut St-Laurent.

    LA FORMATRICE

    France Beaucage est conseillère en gestion, formatrice et coach. Elle compte près de 30 ans d’expérience dans plusieurs types d’organisations dont en économie sociale et en entreprises d’insertion. Elle a été gestionnaire à la STM, directrice des ressources humaines et finances dans des entreprises privées et organismes communautaires. Elle a également travaillé plus de 7 ans au service de S2L services conseil en économie sociale. C’est dans le cadre de ce mandat qu’elle a développé pour la mutuelle des entreprises d’insertion du Québec un programme de formation et d’accompagnement «Place à la relève» incluant un plan de formation et de relève en entreprise. Mme Beaucage se spécialise dans la relation d’aide (counseling), la gestion, la sélection et la formation des gestionnaires aux différentes habiletés de gestion, les ressources humaines, la gouvernance démocratique, ainsi que la comptabilité d’entreprise...