Le CSMO-ÉSAC a été constitué en tenant compte des spécificités du secteur, telles que la diversité de sa main-d’œuvre et de ses activités, la nature collective des entreprises et des organismes, son enracinement dans l’ensemble des régions du Québec, de même que des valeurs qui l’animent : démocratie, autonomie, primauté des personnes et du travail sur le capital, équité, solidarité, participation, prise en charge individuelle et collective. Son mandat s’étend à l’ensemble du territoire québécois.

Le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire travaille en concertation avec les divers comités sectoriels de main-d’œuvre et comités consultatifs de la Commission des partenaires du marché du travail. (Pour en savoir plus, voir la vidéo sur la CPMT et ses instances)

LES MANDATS

Avec ses partenaires, il travaille à :

CONNAÎTRE et FAIRE CONNAÎTRE le secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire (ÉSAC)

• Enquête nationale de main-d’œuvre (REPÈRES)
  
• Profils de main-d’œuvre et diagnostics des besoins de formation
• Mesures d’impact social

OUTILLER et SOUTENIR les organisations dans la formation et le développement des compétences de la main-d’œuvre de l’ÉSAC

• Développement et diffusion d’outils en gestion des ressources humaines, gouvernance démocratique et gestion financière 
  
• Bottin des organismes de formation du secteur 
• Actualisation des modes de formation (formation à distance, webinaire, formation professionnalisante, etc.) 
• Formation de formateurs-trices 
• Développement et accompagnement de projets de formation 
• Implantation de programmes d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) et de la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO)

ATTIRER et RETENIR la main-d’œuvre dans les organisations du secteur

• Campagne nationale de promotion des métiers et professions en ÉSAC 
  
• Activités de formation sur les emplois en ÉSAC auprès des intervenants-es en emploi 
• Outils de sensibilisation à l’embauche de personnes immigrantes, handicapées, autochtones, jeunes, de 50 ans et plus, etc.
• Activités de sensibilisation et de formation sur le transfert des connaissances, le marketing RH, les emplois et les stages dans le secteur.

Planification Strategique 25 29 CSMO ÉSACPLANIFICATION STRATÉGIQUE 2025-2029

Le CSMO-ÉSAC est fier de vous présenter sa planification stratégique 2025-2029. Elle est le fruit de plus d’une année de travail menée de concert avec les membres de l’équipe, les membres du conseil d’administration, les grands réseaux nationaux et régionaux ainsi que divers partenaires du secteur d’emploi de l’économie sociale et de l’action communautaire.

Nos orientations stratégiques

• ORIENTATION 1 - Mobiliser les parties prenantes de l’écosystème par notre leadership et notre expertise en développement de la main-d’œuvre et des compétences.
• ORIENTATION 2 - Promouvoir l’attractivité de l’ÉSAC comme secteur d’emploi afin de soutenir les organisations collectives dans les enjeux de main-d’œuvre.
• ORIENTATION 3 - Renforcer les compétences de la main-d’œuvre actuelle et future dans l’ÉSAC
• ORIENTATION 4 - Anticiper les tendances du marché du travail en ÉSAC afin de soutenir le secteur d’emploi.
• ORIENTATION 5 - Favoriser l’empowerment de l’ensemble des parties prenantes pour optimiser l’efficience organisationnelle du CSMO-ÉSAC.

Voir les orientations en détails