L’action communautaire et l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) partagent les valeurs communes de solidarité et de justice sociale. Par ailleurs, la particularité du secteur de l’économie sociale et l’action communautaire (ÉSAC), notamment en termes de gouvernance et de taille de ses organisations, impose une façon spécifique d’appréhender les enjeux d’EDI en ce qui a trait à la formation et au développement des outils.

C’est en sens que le CSMO-ÉSAC a conçu le parcours de l’ÉDI par et pour l’ÉSAC, une formation sur mesure pensée et développée pour les organisations collectives et dont l’objectif principal est d’aider les organisations collectives à formaliser leurs actions et pratiques inclusives.

Objectifs

À l’issue du parcours, vous serez en mesure de :

• Définir le profil inclusif de votre organisation

• Identifier des axes concrets d’invention

• Formaliser votre démarche inclusive

Module 1 : Fondements et principes de l'ÉDI pour les organisations collectives

Ce module vise à vous familiariser avec les concepts, les principes, les fondements ainsi que les objectifs de l’ÉDI en contexte québécois et canadien. Il vous présentera aussi, au-delà de la dimension de gestion des ressources humaines, d’autres dimensions (gouvernance, membership, accessibilité, participation citoyenne, etc.) sur lesquelles les organisations de l’ÉSAC peuvent agir pour faire la différence en ce qui a trait aux défis de l’inclusion. Le module vise les objectifs suivants :

1. Comprendre les concepts clés de l’EDI
2. Définir le profil inclusif de votre organisation
3. Identifier deux ou trois leviers d’inclusion
4. Appliquer le recrutement inclusif (GRH et gouvernance)

Module 2 : Les biais cognitifs en ÉSAC

L’objectif de module est de sensibiliser aux enjeux et défis du virage inclusif pour les organisations collectives. Un accent particulier sera mis sur les biais cognitifs spécifiques à l’ÉSAC ainsi que les pratiques organisationnelles inclusives. En somme le modules vises quatre objectifs :

1. Comprendre la manifestation des biais cognitifs
2. Découvrir les principaux biais cognitifs en ÉSAC
3. Développer la technique de la décentration
4. Adopter des six éléments clés pour une organisation collective inclusive

Module 3 : Les essentielles de l’EDI pour formaliser votre démarche

À travers ce module, vous découvrirez des outils qui vous aiderons à formaliser et concrétiser vos pratiques et actions en diversité et inclusion. Voici les trois principaux objectifs du module :

1. Différencier vision, politique et plan d’action en EDI
2. Identifier les bases d’une politique EDI
3. Découvrir le modèle 3D en EDI

Tarifs

Parcours complet : 240$ + taxes par personne

Formation sur mesure d'une journée pour un regroupement ou une organisation : 1000$ + taxes

Prochaine formation

Notre parcours de formation en EDI est de retour avec un nouveau format de 9h, des options à la carte ainsi que de l’accompagnement et du coaching.

• Module 1 - 5 novembre de 13h à 16h
• Module 2 - 12 novembre de 13h à 16h
  
• Module 3 - 19 novembre de 13h à 16h
  

Pour plus d'information, contactez Souleymane Guissé, chargé de projet à la formation.