outil RH : Accueillir un stagiaire, une valeur ajoutée

40% des organisations du secteur d'emploi de l'économie sociale et de l'action communautaire ont accueilli un stagiaire au cours de l'année 2018 et 43% des organisations se disent prêtes à accueillir un stagiaire. Découvrez les avantages pour votre organisation, les différents types de stage et des conseils pour trouver la bonne personne.

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Le Comité Consultatif Jeunesse a développé une typologie pour ses recherches qui se détaille comme suit: En combinant ces trois classifications (Emploi-Québec, CPMT et Forum pour l’emploi), il est possible d’établir une typologie non exhaustive des stages réalisés dans le cadre d’un parcours en employabilité :

Stage d’observation, au cours duquel le stagiaire observe un employé pour découvrir un nouveau métier
Stage d’exploration, qui permet au stagiaire de participer à certaines tâches, pour valider s’il aime ou non ce métier
Stage de développement des compétences, au cours duquel le stagiaire apprend de nouvelles connaissances et techniques, avec l’aide du superviseur en entreprise
Stage de mise en œuvre des compétences, qui s’adresse au stagiaire qui est déjà formé ou qui a de l’expérience dans le domaine afin qu’il mette en pratique ses connaissances et techniques en entreprise